E-közigazgatás 2023    Flottamenedzsment ősz    Kollégából felettes   Dokumentumkezelés   Regulatory

 

Ön itt van: Kezdőlap Rendezvények Szeminárium Gyakornoki programok

Gyakornoki programok

Bevezető

A nevéből adódóan a vállalatoknál (nem minden esetben persze, de manapság egyre több helyen) megtalálható, évente akár több alkalommal megszervezett, az utánpótlás kinevelése céljából indított GYAKORNOKI PROGRAMOK rejtélyeit és best practice-it dolgozza fel a legelismertebb programokat indító cégek képviselőinek előadásai által.

A legnagyobb kihívást a HR szakemberek életében az jelenti manapság, hogyan is tartsanak meg egy új belépőt és, hogy hogyan alakítsák ki benne a lojalitást már a kezdet kezdetén. A gyakornoki programok indítása megfelelő eszköznek bizonyul, hiszen mi is erősíthetné jobban az elköteleződést és a maradás iránti vágyat egy alkalmazottban, mint az, hogy egy mentor/buddy terelgeti az útján, komoly és felelősségteljes munkát bíznak rá és a rotációnak köszönhetően több területen is kipróbálhatja magát!?

A programoknak köszönhetően a gyakornokok megismerhetik a szervezeti kultúrát, hamar azonosulhatnak a kitűzött célokkal és a cél eléréséhez alkalmazandó stratégiával, valamint a kiegészítő programoknak (csapatépítő játékok, kirándulások és céges esték) hála valódi csapattagnak érezhetik magukat már az első néhány hét után.

Legjobb gyakorlatok, tapasztalatok, előnyök és hátrányok, gyakornoki szemszög – mindez és még sok más aktualitás alkotja a Gyakornoki programok szeminárium két napját összefoglaló programot!

Fókuszban:

  • Utánpótlás program koordinációja multi cégnél
  • Gyakornoki program – gyors, adminisztratív és olcsó munkaerő, vagy hosszú távú stratégia?
  • Pályázás folyamata a gyakornoki programokra
  • Mentor/buddy program jelentősége
  • Tudatos struktúra kiépítése, célmeghatározás
  • Gamification a gyakornoki programban
  • Gyakornoki programok hirdetése, employer branding

 

Kinek ajánljuk?

A rendezvény szólni kíván:

Hazai közepes és nagyvállalatok:

  • HR vezetőihez, igazgatóihoz, csoportvezetőihez
  • HR szakértőihez, business partnereihez
  • HR specialistáihoz, menedzsereihez, generalistáihoz
  • Onboarding Menedzsereihez
  • Képzés-fejlesztés szakértőihez
  • Employer Branding menedzsereihez
  • Recruitment szakértőihez

Rendezvényünkön szívesen látjuk a gyakornoki programokkal foglalkozó szakembereket, illetve a szakemberek munkáját támogató tanácsadó vállalatok képviselőit is.

1.nap

09:00 – 10:30

Nem mindenki gyakornok, aki annak látszik

avagy a gyakornok-diverzitás (a pályakezdő karrieristák megszerzésének és megtartásának) különféle módozatai

  • Gyakornok-diverzitás – a gyakornok munkavállaló vagy diák? Vagy valami egyéb?
  • A gyakornokok toborzásának és foglakoztatásba-vonásának módozatai –
  • A HR szerepe a gyakornokok keresésében-megtalálásában-megszerzésében (recruitment), beléptetés-beillesztésében (onboarding) és megtartásában – a tipikus vagy az atipikus HR megoldások működnek jobban?
  • Gyakornokösztönzés – a „na most menjek vagy maradjak?” gyakornoki dilemma munkáltatói kezelésének kétségbeesett próbálkozásai; 
  • Cél- és szükségszerű együttműködések – oktatási intézményekkel, iskolaszövetkezetekkel, munkaerő-kölcsönzőkkel, munkaügyi központokkal.    

10:30 – 11:00 Kávészünet

11:00 – 12:15

Gyakornoki program – gyors, adminisztratív és olcsó munkaerő, vagy hosszú távú stratégia?

  • Hogyan érhető el a program során, hogy a gyakornok munkavállaló akarjon maradni?
  • Mi a motiváció szerepe a hosszú távú elköteleződésben
  • A külső és belső motiváció összefüggései
  • „Ide nekem a karriert!” – milyen különböző karrier definíciók léteznek, mit keres egy gyakornok a leendő munkahelyen
  • A motiváció mérhetősége

12:15 – 13:15 Ebédszünet

13:15 – 14:45

Pályázás folyamata a gyakornoki programokra

  • Pályázás / Jelentkezés folyamata – gyakornoki szemszög
  • Hol hirdessünk?
  • Hogyan jelentkezett
  • Milyen volt a kiválasztási folyamat
  • Tapasztalatok a gyakornoki programmal kapcsolatban
  • Hogyan támogatja a gyakornoki program az elméletben megszerzett tudást
  • Diplomaírás
  • Pályázás / Jelentkezés folyamata - munkaadói szemszög
  • A karrieroldalról
  • Jelentkezések elbírálása
  • A vezetők és a mentorok szerepe a gyakornoki programban
  • A visszajelzés jelentősége a gyakornokoknál

2.nap

08:30 Regisztráció

09:00 – 10:30

Tudatos struktúra kiépítése, célmeghatározás

  • A gyakornoki programok közti óriási különbség – tervezett vagy spontán?
  • Cél meghatározása már a program előtt – mi a célja a gyakornoki programnak?
  • Minden célhoz más módszerekre és eszközökre van szükség – hogyan dönthető el, hogy mikor melyik módszer a megfelelő?
  • Időtartam, célcsoport és tartalmi elemek meghatározása – tudatos toborzással a sikerért
  • Miből is kell állnia egy gyakornoki programnak?
  • Egyéni/csoportos betanítási terv

10:30 – 11:00 Kávészünet

11:00 – 12:30

Gamification a gyakornoki programban

  • Hogyan lehet játékosítani a programot már a meghirdetésnél?
  • A jelentkezési folyamat játékosítása – érdekes feladatok megoldása
  • (Pre-)onboarding: utánpótlás kinevelése oly módon, hogy út közben megszereti a munkát, a feladatokat és a munkahelyet a gyakornok
  • A social media bevonása a program népszerűsítésébe
  • Orientációs nap, csapatépítés és egyéb praktikák a játékosításért
  • Ízelítő – játsszunk!

12:30 – 13:30 Ebédszünet

13:30 – 15:00

Gyakornoki programok (GYP) szervezése és működtetésé az employer branding vetületeinek figyelembevételével

  • GYP - elvárások számbavétele és célok kitűzésé, belső audit. Hogyan érjük el, hogy a jelölt jelentkezzen a programra?
  • GYP fázisai, formális képzés- kompetenciás dilemmák és tanulási folyamat eredményei
  • A gyakornok hatékony ösztönzése és teljesítményértékelési alternatívák
  • A social media, állásbörze és a meglévő gyakornokok szerepe a toborzásban
  • Együttműködés a felsőoktatási intézményekkel
  • Gyakornoki munkaköri leírás mintái

 

Részletek

Rendezvény kezdete: 2023. október 10. 9:00
Rendezvény vége: 2023. október 11. 17:00
Részvételi díj 179.000 HUF+ÁFA
Early bird határidő 2023. augusztus 25.
We are no longer accepting registration for this event

Ez a webhely a böngészés tökéletesítése érdekében cookie-kat használ.