IIR Magyarország

Flottamenedzsment    Felhő    Onboarding   Test team leader   Renewable energy

 
 

.

Ön itt van: Kezdőlap Rendezvények Human Resource Gyakornoki programok Szeminárium

Gyakornoki programok Szeminárium

Bevezető

A nevéből adódóan a vállalatoknál (nem minden esetben persze, de manapság egyre több helyen) megtalálható, évente akár több alkalommal megszervezett, az utánpótlás kinevelése céljából indított GYAKORNOKI PROGRAMOK rejtélyeit és best practice-it dolgozza fel a legelismertebb programokat indító cégek képviselőinek előadásai által.

A legnagyobb kihívást a HR szakemberek életében az jelenti manapság, hogyan is tartsanak meg egy új belépőt és, hogy hogyan alakítsák ki benne a lojalitást már a kezdet kezdetén. A gyakornoki programok indítása megfelelő eszköznek bizonyul, hiszen mi is erősíthetné jobban az elköteleződést és a maradás iránti vágyat egy alkalmazottban, mint az, hogy egy mentor/buddy terelgeti az útján, komoly és felelősségteljes munkát bíznak rá és a rotációnak köszönhetően több területen is kipróbálhatja magát!?

A programoknak köszönhetően a gyakornokok megismerhetik a szervezeti kultúrát, hamar azonosulhatnak a kitűzött célokkal és a cél eléréséhez alkalmazandó stratégiával, valamint a kiegészítő programoknak (csapatépítő játékok, kirándulások és céges esték) hála valódi csapattagnak érezhetik magukat már az első néhány hét után.

Legjobb gyakorlatok, tapasztalatok, előnyök és hátrányok, gyakornoki szemszög – mindez és még sok más aktualitás alkotja a Gyakornoki programok szeminárium két napját összefoglaló programot!

Fókuszban

Fókuszban:

  • Utánpótlás program koordinációja multi cégnél
  • Gyakornoki program – gyors, adminisztratív és olcsó munkaerő, vagy hosszú távú stratégia?
  • Pályázás folyamata a gyakornoki programokra
  • Mentor/buddy program jelentősége
  • Tudatos struktúra kiépítése, célmeghatározás
  • Gamification a gyakornoki programban
  • Gyakornoki programok hirdetése, employer branding

Előadók

Akiket már előadóink között köszönthetünk:

  • Eke Mariann, HR Manager, dm Kft
  • Eklics Gyöngyi, HR szakértő, MVM ERBE Zrt.
  • Fekete Balázs, Senior HR Business Partner, Continental Automotive Hungary Kft.
  • Dr. Fodor Mónika, Konszern kommunikációs és Employer Branding ország-koordinátor, Continental Automotive Hungary Kft.
  • Kelevéz Viktória, Senior HR Manager, Budapest Bank Zrt.
  • Kurucz László, Helyettes szóvivő, Budapest Airport Zrt.
  • Takács Bianka, Gyakornok, dm Kft.
  • Takács József, Stratégiai HR fejlesztési vezető, Budapest Airport Zrt.
  • Vass Zoltán, Head of Talent Acquisition & Employer Branding, Nestlé Hungária Kft.

Kinek ajánljuk?

A rendezvény szólni kíván:

Hazai közepes és nagyvállalatok:

  • HR vezetőihez, igazgatóihoz, csoportvezetőihez
  • HR szakértőihez, business partnereihez
  • HR specialistáihoz, menedzsereihez, generalistáihoz
  • Onboarding Menedzsereihez
  • Képzés-fejlesztés szakértőihez
  • Employer Branding menedzsereihez
  • Recruitment szakértőihez

Rendezvényünkön szívesen látjuk a gyakornoki programokkal foglalkozó szakembereket, illetve a szakemberek munkáját támogató tanácsadó vállalatok képviselőit is.

1.nap

08:20 Regisztráció

08:50 Megnyitó az IIR részéről

09:00 – 10:30

Utánpótlás program koordinációja multi cégnél

  • Évente akár 1000 embert megforgató vállalat esetében milyen nehézségek merülnek fel a gyakornoki programok kialakításánál és lebonyolításánál?
  • Mekkora csapattal koordinálható megfelelően a program?
  • Milyen arányban érnek el sikert a cégek? Milyen arányban válik munkavállaló a gyakornokokból?
  • Mitől lesz sikeres, elismert egy cég utánpótlás programja?
  • Rotációs és ösztöndíjprogramok, mint a gyakornoki programok testvérei
  • Hogyan lehet felkészült pályakezdőket faragni a gyakornokokból?
  • Őszinte kép festése a multi cégnél végezhető munkáról – félelmek és kételyek eloszlatása tapasztalatszerzéssel!
  • A Start up-ok kontra multi cégek, miben más a kettő a gyakornokok szempontjából?

Előadó: Engedélyeztetés alatt

10:30 – 11:00 Kávészünet

11:00 – 12:30

Gyakornoki program – gyors, adminisztratív és olcsó munkaerő, vagy hosszú távú stratégia?

  • Milyen szerepe van a gyakornoki programoknak a cég iránti lojalitás kialakításában?
  • Hogyan érhető el a program során, hogy a gyakornok munkavállaló akarjon maradni?
  • A HR szerepe a program lebonyolításában, a gyakornokokkal való munkában
  • Program kiegészítő lehetőségek garantálása – nyelvtanulás, képzés, speciális tudás megszerzése, izgalmas és változatos feladatok biztosítása, fejlődési lehetőség nyújtása
  • „Ide nekem a karrier pálya modellt” – a gyakornokok mottója?
  • Gyakorlati tapasztalat, fizetés és juttatási csomag – versenyképes kezdés a piacon
  • Rotációs módszer – megfelelő terület megtalálása már a gyakornoki program alatt

Előadó: Vass Zoltán, Head of Talent Acquisition & Employer Branding, Nestlé Hungária Kft.

12:30 – 13:30 Ebédszünet

13:30 – 15:00

Pályázás folyamata a gyakornoki programokra

  • Pályázás / Jelentkezés folyamata – gyakornoki szemszög
  • Hol hirdessünk?
  • Hogyan jelentkezett
  • Milyen volt a kiválasztási folyamat
  • Tapasztalatok a gyakornoki programmal kapcsolatban
  • Hogyan támogatja a gyakornoki program az elméletben megszerzett tudást
  • Diplomaírás
  • Pályázás / Jelentkezés folyamata - munkaadói szemszög
  • A karrieroldalról
  • Jelentkezések elbírálása
  • A vezetők és a mentorok szerepe a gyakornoki programban
  • A visszajelzés jelentősége a gyakornokoknál

Előadó: Eke Mariann, HR Manager, dm Kft.

Takács Bianka, Gyakornok, dm Kft.

15:00 – 15:30 Kávészünet

15:30 – 17:00

Mentor/buddy program jelentősége

  • Az első benyomás jelentősége, a komfort érzet kialakítása a kezdetektől
  • Mentor nélkül valóban elkallódik az egyén és nem tud könnyedén beilleszkedni?
  • Az onboarding erősíti a lojalitást, a mentorral kialakított kapcsolat kulcs lehet a megtartáshoz
  • A welcome package jó módszer és szükséges – de közel sem elég!
  • Mentorból példakép – a megfelelő embertípusok összekapcsolása
  • Felelősség és megfelelő szintű terhelés biztosítása – nagyobb felelősséget kell adni a gyakornokoknak, mint a kávéfőzés és a fénymásolás
  • A mentor lehetőségei a változtatás tekintetében – útközben formálódó programterv

Előadó: Fekete Balázs, Senior HR Business Partner, Continental Automotive Hungary Kft.

Dr. Fodor Mónika, Konszern kommunikációs és Employer Branding ország-koordinátor, Continental Automotive Hungary Kft.

 

17:00 Az első nap vége

2.nap

08:20 Regisztráció

08:50 Megnyitó az IIR részéről

09:00 – 10:30

Tudatos struktúra kiépítése, célmeghatározás

  • A programok közti óriási különbség – tervezett vagy spontán?
  • Cél meghatározása már a program előtt – mi a célja a gyakornoki programnak?
  • Minden célhoz más módszerekre és eszközökre van szükség – hogyan dönthető el, hogy mikor melyik módszer a megfelelő?
  • Időtartam, célcsoport és tartalmi elemek meghatározása – tudatos toborzással a sikerért
  • Miből is kell állnia egy gyakornoki programnak?
  • Egyéni/csoportos betanítási terv

Előadó: Kelevéz Viktória, Senior HR Manager, Budapest Bank Zrt.

10:30 – 11:00 Kávészünet

11:00 – 12:30

Gamification a gyakornoki programban

  • Hogyan lehet játékosítani a programot már a jelentkezésnél?
  • A pályázati folyamat játékosítása – érdekes feladatok megoldása
  • Utánpótlás kinevelése oly módon, hogy út közben megszereti a munkát, a feladatokat és a munkahelyet a gyakornok
  • A social media bevonása a programba
  • Orientációs nap, csapatépítés és egyéb praktikák a játékosításért

Előadó: Eklics Gyöngyi, HR szakértő, MVM ERBE Zrt.

12:30 – 13:30 Ebédszünet

13:30 – 15:00

Gyakornoki programok hirdetése, employer branding

  • Az employer branding szerepe a kiválasztásban
  • Hogyan tegyük vonzóvá a programot a hirdetéssel
  • Hogyan érjük el, hogy a jelölt jelentkezzen a programra
  • Hirdetési felületek
  • A social media, állásbörze és a meglévő gyakornokok szerepe a toborzásban
  • A megfelelő hirdetés megalkotása
  • Együttműködés a felsőoktatási intézményekkel

Előadók: Takács József, Stratégiai HR fejlesztési vezető, Budapest Airport Zrt.

Kurucz László, Helyettes szóvivő, Budapest Airport Zrt.

15:00 – 15:30 Kávészünet

15:30 – 16:30

Best practice – tapasztalat megosztás (Kerekasztal Beszélgetés)

  • Gyakornoki programot megélt munkavállalók tapasztalatai, élményei
  • Pozitív és negatív élmények - hogyan lehetne még jobban csinálni?
  • Jobban fejlődnek a gyakornokok akkor, hogyha nagyobb szabadságot kapnak a program alakításában?
  • Milyen mértékig lehet elengedni a kezüket és rájuk bízni a program menetét?
  • Csapatépítés és szakmai képzés egyensúlya
  • Szabadidős programok szervezése a gördülékeny közös munkavégzés érdekében

Előadó: A nap előadói  

16:30 A második nap vége

 

Részletek

Rendezvény kezdete: 2017. október 03. 9:00
Rendezvény vége: 2017. október 04. 17:00
Részvételi díj 249.000 HUF+ÁFA
Early bird határidő 2017. augusztus 18.
Speciális ár Gyakornoki programok Szeminárium
(2017. október 3-4.)

Onboarding - Beillesztési stratégia a lojalitás növeléséért és a megtartásért
(2017. október 12.)

Részvételi díj a három napra együtt: 299.000 Ft + áfa

Csoportos kedvezmény

Résztvevők száma Részvételi díj/fő( HUF+ÁFA)
1 249,000.00
2 236,550.00
3 226,550.00
IIR Magyarország Kft. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00206-2012
Intézményakkreditációs lajstromszám: AL-2748

 

Ez a webhely a böngészés tökéletesítése érdekében cookie-kat használ.