Gyakornoki programok
Bevezető
A nevéből adódóan a vállalatoknál (nem minden esetben persze, de manapság egyre több helyen) megtalálható, évente akár több alkalommal megszervezett, az utánpótlás kinevelése céljából indított GYAKORNOKI PROGRAMOK rejtélyeit és best practice-it dolgozza fel a legelismertebb programokat indító cégek képviselőinek előadásai által.
A legnagyobb kihívást a HR szakemberek életében az jelenti manapság, hogyan is tartsanak meg egy új belépőt és, hogy hogyan alakítsák ki benne a lojalitást már a kezdet kezdetén. A gyakornoki programok indítása megfelelő eszköznek bizonyul, hiszen mi is erősíthetné jobban az elköteleződést és a maradás iránti vágyat egy alkalmazottban, mint az, hogy egy mentor/buddy terelgeti az útján, komoly és felelősségteljes munkát bíznak rá és a rotációnak köszönhetően több területen is kipróbálhatja magát!?
A programoknak köszönhetően a gyakornokok megismerhetik a szervezeti kultúrát, hamar azonosulhatnak a kitűzött célokkal és a cél eléréséhez alkalmazandó stratégiával, valamint a kiegészítő programoknak (csapatépítő játékok, kirándulások és céges esték) hála valódi csapattagnak érezhetik magukat már az első néhány hét után.
Legjobb gyakorlatok, tapasztalatok, előnyök és hátrányok, gyakornoki szemszög – mindez és még sok más aktualitás alkotja a Gyakornoki programok szeminárium két napját összefoglaló programot!
Fókuszban:
- Utánpótlás program koordinációja multi cégnél
- Gyakornoki program – gyors, adminisztratív és olcsó munkaerő, vagy hosszú távú stratégia?
- Pályázás folyamata a gyakornoki programokra
- Mentor/buddy program jelentősége
- Tudatos struktúra kiépítése, célmeghatározás
- Gamification a gyakornoki programban
- Gyakornoki programok hirdetése, employer branding
Kinek ajánljuk?
A rendezvény szólni kíván:
Hazai közepes és nagyvállalatok:
- HR vezetőihez, igazgatóihoz, csoportvezetőihez
- HR szakértőihez, business partnereihez
- HR specialistáihoz, menedzsereihez, generalistáihoz
- Onboarding Menedzsereihez
- Képzés-fejlesztés szakértőihez
- Employer Branding menedzsereihez
- Recruitment szakértőihez
Rendezvényünkön szívesen látjuk a gyakornoki programokkal foglalkozó szakembereket, illetve a szakemberek munkáját támogató tanácsadó vállalatok képviselőit is.
1.nap
09:00 – 10:30
Nem mindenki gyakornok, aki annak látszik
avagy a gyakornok-diverzitás (a pályakezdő karrieristák megszerzésének és megtartásának) különféle módozatai
- Gyakornok-diverzitás – a gyakornok munkavállaló vagy diák? Vagy valami egyéb?
- A gyakornokok toborzásának és foglakoztatásba-vonásának módozatai –
- A HR szerepe a gyakornokok keresésében-megtalálásában-megszerzésében (recruitment), beléptetés-beillesztésében (onboarding) és megtartásában – a tipikus vagy az atipikus HR megoldások működnek jobban?
- Gyakornokösztönzés – a „na most menjek vagy maradjak?” gyakornoki dilemma munkáltatói kezelésének kétségbeesett próbálkozásai;
- Cél- és szükségszerű együttműködések – oktatási intézményekkel, iskolaszövetkezetekkel, munkaerő-kölcsönzőkkel, munkaügyi központokkal.
10:30 – 11:00 Kávészünet
11:00 – 12:15
Gyakornoki program – gyors, adminisztratív és olcsó munkaerő, vagy hosszú távú stratégia?
- Hogyan érhető el a program során, hogy a gyakornok munkavállaló akarjon maradni?
- Mi a motiváció szerepe a hosszú távú elköteleződésben
- A külső és belső motiváció összefüggései
- „Ide nekem a karriert!” – milyen különböző karrier definíciók léteznek, mit keres egy gyakornok a leendő munkahelyen
- A motiváció mérhetősége
12:15 – 13:15 Ebédszünet
13:15 – 14:45
Pályázás folyamata a gyakornoki programokra
- Pályázás / Jelentkezés folyamata – gyakornoki szemszög
- Hol hirdessünk?
- Hogyan jelentkezett
- Milyen volt a kiválasztási folyamat
- Tapasztalatok a gyakornoki programmal kapcsolatban
- Hogyan támogatja a gyakornoki program az elméletben megszerzett tudást
- Diplomaírás
- Pályázás / Jelentkezés folyamata - munkaadói szemszög
- A karrieroldalról
- Jelentkezések elbírálása
- A vezetők és a mentorok szerepe a gyakornoki programban
- A visszajelzés jelentősége a gyakornokoknál
2.nap
08:30 Regisztráció
09:00 – 10:30
Tudatos struktúra kiépítése, célmeghatározás
- A gyakornoki programok közti óriási különbség – tervezett vagy spontán?
- Cél meghatározása már a program előtt – mi a célja a gyakornoki programnak?
- Minden célhoz más módszerekre és eszközökre van szükség – hogyan dönthető el, hogy mikor melyik módszer a megfelelő?
- Időtartam, célcsoport és tartalmi elemek meghatározása – tudatos toborzással a sikerért
- Miből is kell állnia egy gyakornoki programnak?
- Egyéni/csoportos betanítási terv
10:30 – 11:00 Kávészünet
11:00 – 12:30
Gamification a gyakornoki programban
- Hogyan lehet játékosítani a programot már a meghirdetésnél?
- A jelentkezési folyamat játékosítása – érdekes feladatok megoldása
- (Pre-)onboarding: utánpótlás kinevelése oly módon, hogy út közben megszereti a munkát, a feladatokat és a munkahelyet a gyakornok
- A social media bevonása a program népszerűsítésébe
- Orientációs nap, csapatépítés és egyéb praktikák a játékosításért
- Ízelítő – játsszunk!
12:30 – 13:30 Ebédszünet
13:30 – 15:00
Gyakornoki programok (GYP) szervezése és működtetésé az employer branding vetületeinek figyelembevételével
- GYP - elvárások számbavétele és célok kitűzésé, belső audit. Hogyan érjük el, hogy a jelölt jelentkezzen a programra?
- GYP fázisai, formális képzés- kompetenciás dilemmák és tanulási folyamat eredményei
- A gyakornok hatékony ösztönzése és teljesítményértékelési alternatívák
- A social media, állásbörze és a meglévő gyakornokok szerepe a toborzásban
- Együttműködés a felsőoktatási intézményekkel
- Gyakornoki munkaköri leírás mintái
Részletek
Rendezvény kezdete: | 2023. október 10. 9:00 |
Rendezvény vége: | 2023. október 11. 17:00 |
Részvételi díj | 179.000 HUF+ÁFA |
Early bird határidő | 2023. augusztus 25. |